Il licenziamento per furto è un caso grave da analizzare con attenzione Il furto in azienda rientra fra le casistiche che possono giustificare il licenziamento in tronco del dipendente. Perché ciò si verifichi, è necessario valutare il contesto e le modalità della...
In linea generale, il dipendente in malattia è tutelato per legge e ha il diritto a mantenere il proprio posto di lavoro. In particolari casi, tuttavia, il licenziamento per giusta causa mentre il dipendente è in malattia è da considerarsi legittimo: ad esempio,...
Questo tipo di licenziamento prevede dei precisi motivi Licenziamento per giusta causa: Il rapporto di fiducia tra l'azienda e il dipendente può incrinarsi per diversi motivi. Le assenze ingiustificate sono sicuramente fra i più comuni, anche se la casistica è molto...
Investigatore privato – Per cosa richiederci una consulenza? Per quale motivo dovresti contattare un investigatore privato? Forse te lo sarai chiesto imbattendoti sul nostro sito Agiter Investigazioni o sui nostri social (Facebook, Linkedin e Instagram). Ebbene, la...
Assenteismo per malattia – Quando il dipendente può essere licenziato? L’ assenteismo per malattia è uno dei motivi che porta il dipendente a fare molteplici assenze a lavoro. Di norma, la malattia è considerata una giustificazione ovviamente accettabile, in quanto...
I racconti di Mr. Agiter – Un caso di licenziamento per giusta causa È domenica mattina e, dopo una lunga settimana di lavoro, Mr. Agiter si gode la tranquillità. Tra poco dovrà affrontare un caso reale di licenziamento per giusta causa. Sta facendo uno dei suoi sogni...