App controllo figli: quali sono le migliori

In un’epoca dominata dalla tecnologia e dal facile accesso agli strumenti digitali, proteggere i figli diventa sempre più difficile. Anche il genitore più attento e scrupoloso può trovarsi in difficoltà

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Indagare su un dipendente infedele

Divulgazione di segreti aziendali, sottrazione di clienti, violazione di brevetti, furto e danni d’immagine: sono numerose le conseguenze possibili per un’azienda alle prese con un dipendente o con un socio

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Come fare a capire se ci sono microspie e qualcuno ci spia?

Le procedure di sicurezza informatica diventano ogni giorno più complesse – e onerose – per le imprese, continuamente minacciate da software malevoli che riescono a “bucare” i sistemi aziendali causando

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Quali sono le conseguenze per un dipendente in malattia visto in giro

Non è infrequente che un lavoratore abusi di una falsa malattia. Anzi, è un’eventualità piuttosto comune, in alcuni casi tollerata a malincuore ma non per questo priva di conseguenze per

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Cosa può scoprire un investigatore privato?

L’aiuto di un’agenzia investigativa è spesso determinante per far valere un diritto e per affermare le proprie ragioni in sede di contenzioso. Non sempre, però, si hanno le idee chiare

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Come fare a capire se il telefono è spiato?

Un telefono connesso a internet è, a ben vedere, un computer in miniatura che potenzialmente può scambiare una quantità imponente di dati con l’esterno. Gli smartphone, non a caso, possono

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Indagare su un socio infedele

La violazione del patto di fedeltà e del divieto di concorrenza rappresenta una seria minaccia per le società, mettendo a repentaglio le informazioni chiave che garantiscono la competitività dell’azienda e

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Quando si applica il licenziamento per secondo lavoro

Non sempre il part time è una scelta: il reddito derivante dall’attività lavorativa può risultare insufficiente a garantire il sostentamento e uno stile di vita accettabile. Da qui l’esigenza, non

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Licenziamento per giusta causa mentre il dipendente è in malattia

In linea generale, il dipendente in malattia è tutelato per legge e ha il diritto a mantenere il proprio posto di lavoro. In particolari casi, tuttavia, il licenziamento per giusta

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Licenziamento per malattia prolungata: quando è possibile

Un dipendente sempre in malattia può diventare un grosso problema per l’azienda, causando difficoltà nella programmazione del lavoro, la necessità di formare eventuali sostituti e di distogliere le altre risorse

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