Un dipendente sempre in malattia può diventare un grosso problema per l’azienda, causando difficoltà nella programmazione del lavoro, la necessità di formare eventuali sostituti e di distogliere le altre risorse
La salute è un diritto del lavoratore: la falsa malattia, però, è talvolta l’altra faccia di questo diritto, e con essa la difficoltà, da parte delle aziende, di verificare eventuali
Il rapporto tra dipendente e datore di lavoro è basato sulla fiducia e ciò riguarda, naturalmente, anche la gestione della malattia e delle assenze dal lavoro. Produrre un falso certificato
Da qualunque parte la si guardi, l’infedeltà è una sorta di condanna: un tradimento mai confessato può trasformarsi in un peso insostenibile; d’altra parte, chi subisce l’infedeltà può non liberarsi
Da tempo le email hanno soppiantato fax e raccomandate e sono largamente utilizzate per prendere accordi commerciali, concordare prestazioni e scambiare comunicazioni ufficiali. Se gli accordi vengono disconosciuti e, in
Di fronte al tradimento del partner, a una scorrettezza lavorativa e, più in generale, a un torto subito, la tentazione è spesso quella di improvvisarsi detective. La dimestichezza con smartphone
I social network – e non stiamo parlando solo di quelli professionali, primo fra tutti Linkedin – sono sempre più influenti per coltivare relazioni, promuovere le competenze e trovare lavoro.
Sempre più spesso, ormai, il cellulare rappresenta la “pistola fumante” che consente di scoprire abitudini, relazioni e segreti più o meno inconfessabili. Il modo più efficace per incastrare un partner
Il dipendente che viene meno agli obblighi contrattuali sottoscritti con l’azienda, violando il patto di fiducia col datore di lavoro, si espone alle sanzioni disciplinari. La più seria di queste
Diffamare una persona, ovvero screditarla agli occhi degli altri e danneggiare la sua reputazione, è un reato punibile a norma di legge. La gravità di questo reato dipende anche dal
